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小故事蕴藏的大学问
2008-01-15 20:09:01.0
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《当代企业形象》杂志发行部张主任给我讲了一个分粥的故事：有七个僧人住在一起，每天分一桶粥。因为僧多粥少，他们抓阄决定谁来分粥－－当然，只有分粥的那一个人能够吃饱，大家都感到这种分粥的方式需要改变。于是，便成立了由三个人组成的分粥委员会和由四个人组成的评选委员会。这样一来就产生了扯皮现象，等粥分下来，吃到嘴里全是凉的。最后想出一个办法：轮流分粥，且分粥的人要等其他人都挑完后再拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每个分粥人尽量把粥分得平均些。大家快快乐乐、和和气气，日子过得越来越舒心。
这个小故事给人的启示是深刻的。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的结局。所以，一个单位如果运行不畅，或者多数员工感到工作不顺心，一定是机制出了问题，一定是没有完全做到公平、公正、公开。如何制定一个好的制度，是每个领导需要考虑的问题。
编造分粥故事、发现分粥学问的人，在我的心目中的地位等同于诺贝尔经济学奖获得者。
这个小故事给人的启示是深刻的。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的结局。所以，一个单位如果运行不畅，或者多数员工感到工作不顺心，一定是机制出了问题，一定是没有完全做到公平、公正、公开。如何制定一个好的制度，是每个领导需要考虑的问题。
编造分粥故事、发现分粥学问的人，在我的心目中的地位等同于诺贝尔经济学奖获得者。
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